Technical Recruiter

Rozpoczynasz rekrutację na stanowisko Technical Recruiter? Skorzystaj z naszego uniwersalnego szablonu oferty, oszczędzając sobie czas.

Rekrutujesz na to stanowisko?

Rekrutujesz na stanowisko Technical Recruiter?

Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko Technical Recruitera i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się Technical Recruiter. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂

Co robi Technical Recruiter?

Technical Recruiter zajmuje się rekrutacją na stanowiska IT do organizacji. Poza standardową wiedzą rekrutacyjną, powinien znać się również na nowych technologiach.

Rekrutujesz na stanowisko Technical Recruiter?
Dzieki integracji z LinkedIn Jobs i stroną kariera możesz opublikować to ogłoszenie za darmo.

Rola w organizacji:

Do naszego zespołu poszukujemy Rekrutera Technicznego, kogoś, kto pasjonuje się technologią i wie, jak znaleźć odpowiednich kandydatów do projektów IT. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na nowe technologie, masz doświadczenie w rekrutacji IT i potrafisz budować relacje z kandydatami oraz klientami, to ta oferta jest dla Ciebie. Sprawdź poniżej, co oferujemy i czego oczekujemy na tym stanowisku.

Oczekiwania:

  • Doświadczenie w rekrutacji IT
  • Znajomość rynku IT oraz technologii informatycznych
  • Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych od A do Z
  • Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z informatyką lub zarządzaniem zasobami ludzkimi
  • Dobra znajomość języka angielskiego
  • Komunikatywność i umiejętność budowania relacji z kandydatami oraz klientami
  • Znajomość narzędzi rekrutacyjnych
  • Umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych i oceny kompetencji kandydatów
  • Odporność na stres i umiejętność pracy w warunkach zmiennych

Zadania:

  • Aktywne poszukiwanie, identyfikacja i pozyskiwanie kandydatów z branży IT
  • Przeprowadzanie wywiadów rekrutacyjnych i ocena kandydatów pod kątem kompetencji technicznych
  • Współpraca z zespołem projektowym w celu zrozumienia wymagań rekrutacyjnych
  • Zarządzanie procesem rekrutacyjnym, w tym planowanie, koordynacja i kontrola działań
  • Budowanie i utrzymywanie relacji z klientami zewnętrznymi
  • Raportowanie wyników rekrutacyjnych oraz prowadzenie analiz i raportów

Co oferujemy?

  • Wynagrodzenie w wysokości od 5000 do 8000 PLN brutto miesięcznie
  • Umowa o pracę lub B2B
  • Prywatna opieka medyczna
  • Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej
  • Elastyczne godziny pracy
  • Pakiet szkoleń oraz możliwość rozwoju zawodowego
  • Przyjazną atmosferę pracy i integrację zespołu
  • Karta Multisport
  • Pakiet rekreacyjny (np. karta na siłownię)
  • Wsparcie w rozwoju osobistym (np. sesje coachingowe)
  • Możliwość udziału w wyjazdach integracyjnych zespołu
Jesteś gotowy na opublikowanie ogłoszenia dla Technical Recruiter?
LinkedIn, Talent.com, strona kariera – zamieść swoje ogłoszenie za darmo.

Podobne opisy stanowisk pracy