Recruiter

Rozpoczynasz rekrutację na stanowisko Recruiter? Skorzystaj z naszego uniwersalnego szablonu oferty, oszczędzając sobie czas.

Rekrutujesz na to stanowisko?

Rekrutujesz na stanowisko Recruiter?

Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko Rekrutera i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się Rekruter. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂

Co robi Recruiter?

Osoba na stanowisku Rekrutera jest odpowiedzialna za prowadzenie procesów rekrutacyjnych zgodnie z zapotrzebowaniem organizacji. Wyszukuje zainteresowanych kandydatów, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne i dokonuje selekcji kandydatur.

Rekrutujesz na stanowisko Recruiter?

Dzieki integracji z LinkedIn Jobs i stroną kariera możesz opublikować to ogłoszenie za darmo.

Rola w organizacji:

Do naszego zespołu poszukujemy Rekrutera, osoby zaangażowanej w proces rekrutacji oraz zainteresowanej budowaniem relacji z kandydatami. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, lubiącą pracę z ludźmi i poszukującą wyzwań w obszarze rekrutacji, to ta oferta jest dla Ciebie. Sprawdź poniżej, co oferujemy i czego oczekujemy na tym stanowisku.

Oczekiwania:

Doświadczenie w obszarze rekrutacji lub pracy w dziale HR
Znajomość technik rekrutacyjnych oraz narzędzi wspierających proces rekrutacyjny
Umiejętność budowania relacji z kandydatami i prowadzenia skutecznych rozmów rekrutacyjnych
Kreatywność i samodzielność w poszukiwaniu nowych sposobów dotarcia do potencjalnych kandydatów
Umiejętność organizacji pracy własnej oraz zdolność do pracy pod presją czasu
Komunikatywność i wysoka kultura osobista
Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

Zadania:

Analiza potrzeb kadrowych w firmie oraz określanie profilu poszukiwanego pracownika
Publikowanie ogłoszeń o pracę i prowadzenie rekrutacji online i offline
Przeprowadzanie selekcji aplikacji oraz rozmów kwalifikacyjnych
Budowanie bazy danych potencjalnych kandydatów
Współpraca z działem HR w zakresie tworzenia strategii rekrutacyjnych
Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących procesów rekrutacyjnych