Skip to content
Menu
Funkcje
Dlaczego TRAFFIT?
Cennik
Materiały
Funkcje
Nowość
Wtyczka sourcingowa
Wsparcie sourcingu w Twojej przeglądarce
Generator strony kariera
Stwórz swoją stronę kariera i zaprezentuj swoją firmę - bez konieczności kodowania.
Raporty
Wyciągaj wnioski na podstawie szczegółowych danych o swoich procesach.
Analiza raportów AI
Pozwól AI analizować Twoje raporty rekrutacyjne.
Generator ogłoszeń AI
Zatrudnij AI jako osobistego asystenta i pozwól mu pisać ogłoszenia
Hiring Managerowie
Udostępniaj kandydatów, wysyłaj powiadomienia i otrzymuj feedback w systemie rekrutacyjnym.
Profil kandydata
Pełna historia kandydatów i aktywności z nimi związanymi
Automatyzacja e-mail
Przyspiesz komunikację dzięki automatycznym wiadomościom dla kandydatów i hiring managerów.
Zobacz wszystkie funkcje
Dlaczego TRAFFIT?
Success stories
Zobacz, jak TRAFFIT usprawnia procesy rekrutacyjne.
Kubo
Damal
Skillhunt
Juniorica
Next Technology
Livespace
Branża
Dowiedz się dlaczego TRAFFIT jest najlepszym wyborem dla twojego biznesu.
Firmy IT
Agencje
Małe i średnie zespoły
Startupy
Problemy, które rozwiązujemy
Sprawdź jak TRAFFIT rozwiązuje problemy rekrutacyjne.
Ułatwione pozyskiwanie kandydatów
Brak automatyzacji procesów
Trudna koordynacja rekrutacji w zespole
Utrudnione zarządzenie kandydatami
Słaby employer branding
Słabe candidate experience
Cennik
Materiały
Najlepsze praktyki
Blog
Webinary
Owocowe Wtorki - Podcast
Darmowe materiały
Ebooki
Opisy stanowisk pracy
Szablony emaili rekrutacyjnych
Systemy rekrutacyjne – porównanie polskich rozwiązań do rekrutacji pracowników
Poznaj polskie systemy do rekrutacji i wybierz najlepszy!
Zaloguj się
Wypróbuj
Umów rozmowę
Materiały
Webinary
Traffit Pathways – geneza i kulisy powstawania
2021-05-05
53 min 35 sek
Traffit Pathways to przejrzysty i jawny system wynagrodzeń i rozwoju naszych pracowników. Wierzymy, że jako firma będziemy rozwijać się tylko wtedy, gdy będą rozwijać się też nasi pracownicy!
Więcej z tej kategorii
Jak zatrudnić najlepiej dopasowaną osobę do roli, przed otwarciem rekrutacji i nie wydać milionów?
Co TRZEBA mierzyć w rekrutacji? Jak prezentowały się te liczby w 2022?
Brandology 6: W sieci bądź sobą. Wszystkie strony marki osobistej
Jak wprowadzić kulturę HR data-driven w organizacji? TRAFFIT + HRM Academy
Jak JIT.team zatrudnił 30 specjalistów IT w 30 dni?
Jak efektywnie komunikować się z kandydatami?
Brandology I: Czym jest a czym nie jest marka osobista?
Brandology IV: Networking Ninja – jak budować zaangażowaną społeczność
„Różne twarze rekrutacji” – webinar z okazji Dnia Kobiet 2024
10 punktów które pozwolą Ci przekonać szefa do zmiany systemu ATS