W jaki sposób możesz zwiększyć liczbę wysokiej jakości kandydatów w rekrutacjach? Ogłoszenia są coraz mniej skuteczne. Pewnie wielokrotnie słyszałeś, że powinieneś prowadzić rekrutacje w mediach społecznościowych. Według nas wcale nie musisz, ale jeśli chcesz pozyskiwać najlepszych kandydatów, to jest to bardzo wskazane.
Dlaczego warto rekrutować w mediach społecznościowych?
Z dwóch powodów: zasięg i targetowanie. Jeśli prowadzisz rekrutację za pomocą standardowych portali ogłoszeniowych, to informacja o niej dociera pewnie do nieco ponad 3000 osób, które rzeczywiście odwiedzają Twoje ogłoszenia. Jak pewnie wiesz, nie zawsze są to odpowiednie osoby, więc gdyby skupić się tylko na właściwych osobach, to statystyki są dosyć mizerne. Wygenerowanie takiego zasięgu kosztuje od kilkuset złotych do kilku tysięcy, a jego jakość kompletnie od Ciebie nie zależy. Jest to ogólnie przyjętym standardem, ale czy to jedyna możliwość? Wygenerowanie takiego ruchu za pomocą mediów społecznościowych będzie kosztowało mniej niż 100 złotych, a wszystkie wejścia będą wartościowe dzięki odpowiedniemu targetowaniu reklamy.
Jak znaleźć kandydatów, którzy nie szukają pracy?
To odwieczne pytanie, które zadają sobie najlepsi rekruterzy. Gdy publikujemy ogłoszenia na portalach związanych z pracą, to nie mamy żadnego wpływu na to, kto się do nas odezwie. Zazwyczaj takie portale odwiedzają osoby, które z jakiegoś powodu szukają pracy. Jednak jeśli chodzi o poszukiwanie kandydatów, którzy nie szukają pracy, to najlepszym rozwiązaniem okazują się media społecznościowe, a w szczególności Facebook – Polacy spędzają na nim najwięcej czasu.
Jak dodać ogłoszenie o pracę na Facebooka?
Najłatwiej jest to zrobić z poziomu strony na Facebooku, czyli Facebook Page. Opublikowanie ogłoszenia na prywatnym profilu nie załatwi sprawy, bowiem tylko strony firmowe mają możliwość promowania postów. Wystarczy, że wejdziesz na swoją stronę firmową i dodasz post.
Następnym krokiem, który powinieneś wykonać jest dodanie zdjęcia, które zainteresuje potencjalnego kandydata. Z racji, że w naszej przykładowej rekrutacji szukamy osoby do marketingu, to dobrym wyborem będzie np. zdjęcie osoby, która pracuje w komfortowym biurze, które wyzwala kreatywność pracowników.
W efekcie połączenia stworzonego wcześniej tekstu i zdjęcia powstanie taki post, który możesz opublikować na swojej stronie.
Następnym krokiem jest stworzenie reklamy opartej o przygotowany post. Aby utworzyć reklamę musisz kliknąć na przycisk “Promuj post”:
Po kliknięciu w ten przycisk pojawi się podstawowy moduł reklamowy Facebooka, który w zupełności wystarczy do tego, aby stworzyć skuteczną kampanię rekrutacyjną.
Po kliknięciu w przycisk “Edytuj” będziesz mógł zacząć tworzyć swoją pierwszą grupę odbiorców w oparciu o wymagania rekrutacyjne. W tym miejscu zaczyna się cała zabawa. Możesz dokładnie określić do kogo chcesz skierować swoje ogłoszenie.
Załóżmy, że chcesz znaleźć osoby związane z branżą farmaceutyczną z Warszawy. Jednak nie masz możliwości zaoferowania im wysokiej pensji, dlatego chcesz zatrudnić osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy.
Ustawianie wieku oraz lokalizacji kandydatów
Ustawmy najpierw wiek osób, do których chcemy dotrzeć. Wybierając przedział 20-24 mamy pewność, że nasza oferta pracy dotrze do osób będących na ostatnich latach studiów albo tych którzy niedawno je ukończyli. Niezwykle pomocna jest też możliwość określenia nie tylko konkretnego miasta (np. Warszawa), ale podanie w jakiej odległości od tego miasta mają znajdować się nasi odbiorcy. Dzięki czemu dotrzemy też do osób z okolic Warszawy, które nie mają problemu z tym aby przenieść się do naszego miasta.
Ustawianie zainteresowań/studiów kandydata
Kolejnym krokiem jest określenie, że chcemy dotrzeć do osób związanych z farmacją. Wystarczy że wpiszemy np. słowo farmacja, farmaceuta lub farmaceutyka w sekcji „Zainteresowania” i dotrzemy dzięki temu do osób, które studiują takie kierunki. Następnie klikamy przycisk „Zapisz” i mamy już ustaloną naszą grupę odbiorców.
Ustalanie budżetu
Wiemy ile przeznaczamy pieniędzy na standardowe ogłoszenia na portalach ogłoszeniowych. Jednak tak jak już wspomnieliśmy, nie mamy nigdy pewności do jakich osób dotrze ta informacja.
Na Facebooku możemy dokładnie określić kwotę, którą chcemy przeznaczyć na wypromowanie naszego ogłoszenia oraz jak długo ma ono być wyświetlane. Wystarczy, że w odpowiednim polu wpiszemy przykładowy budżet, np. 100 zł na 14 dni, co nam daje koszt ogłoszenia na poziomie 7 zł dziennie. Niezwykle przydatne jest to, że Facebook od razu pokazuje Ci informację do ilu osób Twoje ogłoszenie dotrze. W tym przypadku możemy dotrzeć nawet do 11 000 osób.
Podsumowując: za 7 zł dziennie jesteśmy w stanie dotrzeć do 11 tys. osób związanych z branżą farmaceutyczną z okolic Warszawy. Czy nie jest to świetny wynik?
Jak sprawdzić czy ogłoszenia na Facebooku w naszym przypadku faktycznie działają?
To bardzo proste. Zaloguj się do swojego Traffita. w którym masz utworzoną rekrutację i ogłoszenie. W zakładce Raport przy tej rekrutacji masz dokładne informacje z jakich stron pozyskałeś kandydatów. Nie musisz oznaczać, że dodałeś ogłoszenie na Facebooka czy portal Pracuj.pl. Traffit sam analizuje skąd kandydaci do Ciebie przychodzą i prezentuje Ci statystyki w przejrzystej formie.
Możesz też wygenerować raport za wybrany okres, aby zobaczyć dokładnie z jakich portali pozyskałeś najwięcej kandydatów.
Jesteś gotowy, aby rozpocząć swoją pierwszą rekrutację na Facebooku? Jeśli potrzebujesz wsparcia z naszej strony, bardzo chętnie pomożemy. Załóż darmowe konto w naszym systemie i napisz nam, że chciałbyś kilka dodatkowych wskazówek w sprawie rekrutacji w social mediach.
Masz jakieś pytania odnośnie Traffita? Zadaj je nam na czacie widocznym w prawym dolnym rogu ekranu – chętnie odpowiemy!
