Rekrutacja

Wciąż szukasz tej jedynej/tego jedynego? Z TRAFFITEM znajdziesz na pewno!

Wszyscy wokół mówią Ci, że to już ten czas, że powinnaś/powinieneś poszukać tej odpowiedniej, jedynej osoby. Powtarzają Ci to koleżanki, koledzy – i nawet Twój szef szczególnie na to nalega. Ale przecież już nie raz próbowałaś/-eś, było tyle prób, i za każdym razem tak trudno było znaleźć tego idealnego kandydata… Tu, w Trafficie, wiemy jak to jest i rozumiemy Twoje obawy. Są…

5 zdań, które każdy rekruter pragnie usłyszeć od Hiring Managera

W ostatnich tygodniach pisaliśmy o roli Hiring Managera (HM) w procesie rekrutacyjnym oraz podpowiadaliśmy, jak sprawić, by zaangażował się on – lub ona – w proces, za którego całościowy sukces odpowiada. Dziś pójdziemy tym samym tropem, ale od nieoczywistej strony. Oto 5 zdań, które każdy rekruter pragnie usłyszeć od współpracującego z nim Hiring Managera. „Tak, wiem dokładnie, kogo szukamy na to stanowisko.”…

Jak zaangażować Hiring Managera w proces rekrutacyjny?

Teamwork Hiring Manager

W poprzednim poście wyjaśniliśmy kim jest i za co odpowiada Hiring Manager (HM). Podpowiedzieliśmy też, co zrobić, by uniknąć napięć podczas wspólnej pracy. Co jednak, jeśli nasz HM nie wczuwa się w rolę albo niewystarczająco angażuje w proces, za którego całościowy sukces odpowiada? Z tego artykułu dowiesz się, jak zaangażować Hiring Managera i pomóc mu poprowadzić Was do wspólnego celu: zatrudnienia najlepszego…

Rola Hiring Managera w procesie rekrutacyjnym

Kim jest Hiring manager

Rekruterom zarówno określenie Hiring Manager, jak i zakres jego obowiązków powinny być doskonale znane. Także Hiring Manager powinien rozumieć, na czym polega jego rola. Okazuje się jednak, że nie zawsze tak się dzieje, przez co na linii rekruter–Hiring Manager dochodzi czasem do napięć i nieporozumień. W tym artykule wyjaśniamy więc, kim jest, a kim nie jest Hiring Manager i jakie są jego…

Jak czytać ze zrozumieniem, czyli o statystykach Twoich rekrutacji – Odrzucenia i rezygnacje

Każdy kandydat, któremu nie powiodło się w rekrutacji lub sam z niej zrezygnował, powinien być uwzględniony w Twoich statystykach i dokładnie przeanalizowany. Dlaczego? Bo to ten element Twojego procesu rekrutacyjnego, który ujawnia najwięcej słabości. Składniki: liczba kandydatów w procesie liczba kandydatów, dla których proces zakończył się z wynikiem negatywnym liczba kandydatów odrzuconych przez rekrutera, klienta (agencje) i tych, którzy sami zrezygnowali zestawienie…

Jak czytać ze zrozumieniem, czyli o statystykach Twoich rekrutacji – Źródła aplikacji

Jak szukasz kandydatów? Direct search, portale, targi pracy? Jeśli Twoje aktywności rekrutacyjne są mieszanką wymienionych metod, to warto jest zestawić ze sobą źródła – również z podziałem na te “aktywne” i “pasywne”. Jakie dane będą Ci potrzebne? liczba kandydatów dodanych do procesu przez rekrutera ręcznie (kandydat przyszedł do biura osobiście, targi, polecenia, itp.) liczba kandydatów pozyskanych bezpośrednio z portali typu LinkedIn, GoldenLine,…

[Pobierz PDF] 7 Niezbędnych Szablonów Wiadomości Dobrego Rekrutera

Jesteśmy zwolennikami budowania pozytywnego candidate experience. Jedną z dobrych praktyk jest utrzymywanie otwartej, regularnej komunikacji z kandydatami tak, aby byli na bieżąco z procesem rekrutacyjnym, w którym uczestniczą. Ale w którym momencie należy wysłać do nich e-maila i co wiadomości te powinny zawierać? Dobrze trafiliście – znamy odpowiedzi na te pytania 😉 Przygotowaliśmy 7 szablonów wiadomości, bez których nie może się obejść…